Цветочная галерея Татьяны Лариной

необходимо развить, раскрыть в себе тот природный потенциал, который заложен в нас генетически. Происходит это в том случае, когда ты себя осознаешь. В буквальном смысле слова. Цвет волос, размеры тела, речь, запах, поступки и их причины, желания и их происхождение, стремления, идеалы и обязательное наличие, и беспрерывное развитие духовности. Также обязательно наличие общества. Если ты не развиваешься в условиях социума, то – становишься отшельником, отщепенцем, не понятым, не признанным – и тут один из наших мотивов остается неудовлетворенным и нам это начинает здорово мулять в печенках – ведь мы такие клевые, а никто не понял. В этом есть свой кайф, но мы сейчас не об этом.

Итак, что бы управлять, кем бы то ни было – нужно понимать, что есть личность и начать стоит с себя, а так же с управления собой в жизни.

Нашими поступками руководят наши мотивы. Что это такое?

Мотив – это побуждение к выполнению определенной деятельности, к совершению поступков, в основе которых лежат потребности человека («Психология управления» «личность, как социально-психологический феномен» издательство «Психотерапия», 2007, под редакцией А.В. Батрашев, А.С. Лукьянов)

В целом, на основании этих самых мотивов мы и реализуем свою жизнь.

Мы определили, что мотив есть побуждение к деятельности направленные на наши потребности, а какие же у нас потребности?

Потребности человека – это осознаваемые и неосознаваемые нужды, которые он переживает, они необходимы для жизнедеятельности организма и развития личности («Психология управления» «личность, как социально-психологический феномен» издательство «Психотерапия», 2007, под редакциейА.В. Батрашев, А.С. Лукьянов)

В общем, если упростить, это и есть весь секрет.

Мы работаем, чтобы есть, мы занимаемся сексом, что бы размножатся, мы прячемся в коробках и надеваем шубы зимой, чтобы защитится. Это грубо, но конкретно, так как это основные мотивы поведения индивида. А как мы прорастем из вышеперечисленного в личность? Мы не просто работаем, что бы есть – мы работаем на хорошо оплачиваемой работе, чтобы хорошо есть. Мы не просто занимаемся сексом ради продолжения рода, но и ради удовольствия, причем некоторые даже не только ради своего, а еще мы занимаемся даже любовью - это конечно особо одаренные и развитые, поскольку этот акт больше духовный, чем физический. А в каких мы коробках прячемся? Самосохранение некоторых стоит миллионы у.е.

К чему веду то, занятие любовью – потребность не индивида как вы уже вероятно догадались, а желание поесть хорошо предполагает наличие чувства эстетики, разнообразие вкуса, жить в хорошо обустроенном доме - желание комфорта и уюта.

Господин Маслоу разработал пять уровней мотивации человека:

1.Физиологические потребности.

2. Потребности самосохранения.

3.Социальные потребности.

4.Потребности в уважении.

5.Потребности в самоутверждении, реализации своего «Я».

Пятый уровень является самым высоким и не все до него доживают, как морально, так и физически.

Для того, что бы понимать и быть понятым необходимо думать. Думать беспрерывно, вдумываться в мотивы, причины и следствия своих поступков и поступков окружающих. Вдумываясь с утра в раздраженный тон жены либо мужа, у оппонента возникает обычно одна мысль «ну и фиг с ним, пройдет...». Нет ребята, не пройдет. По меньшей мере, бесследно не пройдет. Любые реакции нашей психики, особенно негативные, остаются с нами на всю жизнь. Накапливаются, наслаиваются и в какой то момент выдают феерический результат в виде срыва, депрессии, а то и вовсе некоторой патопсихологии.

А если попытаться поучаствовать, почувствовать, подумать, проанализировать, то вот что может получиться. Ей (ему) вчера нахамили, понизили в должности, а то и вовсе уволили, но дома боится сказать (агрессия как защитная реакция), хотелось вчера вечером близости – любимый (ая) не отреагировал, жизнь задолбила - я ничто (заниженный, завышенный уровень притязаний). Продолжать можно до бесконечности.

Попробуем представить то же утро с той же фразой. Что можно попробовать сделать? Подойти, обнять, крепко прижать (прижаться) и сообщить, что любишь всякую (всякого) и такого (такую) противного тоже, и вообще, что случилось? Вот так просто, по человечески, без понтов и доказательств «нет, я тут круче – щас как обижусь»…

Несколько слов об офисах…

Директор – не богатый урод, у которого все есть, а доброты, ума, лояльности и вообще всего хорошего нет. Он ест в ресторанах и ездит на крутой машине, а ты на него пашешь как папа Карло, а он на тебя орет, штрафует, и даже грубит.

И чего? Вы никогда не задавались вопросом спокойно и сознательно – чего он орет?

Директор, он человек ребята, такой же, как и мы с вами, только проблемы у него не такие как у нас. Как правило, руководители и люди, занимающие высокие посты пропустили свою реализацию в других сферах жизни. Высокий пост – это как бы компенсация отсутствия семьи, друзей, любви, близости, гармонии с родителями, в творчестве, да мало ли в чем. Энергию от нереализованной сферы жизни нужно, куда то деть, при этом сделать так чтобы она была социально приемлемой – так может получиться руководитель, хотя это не закономерность, а один из тысячи вариантов.

И в момент, когда он орет, у него наверняка что-то случилось, а крик, грубость один из самых простых способов сбросить накопившуюся отрицательную энергию, а вот если бы он себя осознавал….

И если вам так туго когда он орет и злость все равно не уходит хоть вы и понимаете уже, что чего то с ним не так и восприятия, что он такой же человек, как и вы а не граф Дракула не приходит – представьте его в туалете, сразу покажется человечнее:)

Понимайте друг друга, думайте друг о друге, слушайте и слышьте друг друга и управляйте друг другом в хорошем смысле слова:)

Будьте счастливыми по собственному желанию:)